“拷问”英才网张建国：网络招聘质量如何保证

本期嘉宾为中华英才网总裁张建国。

    ■“拷问”老总 

    中国园林网4月10日消息：据艾瑞咨询“网民连续用户行为”研究系统最新调查数据显示，我国在线招聘类网站将在4月份迎来高峰，通过网络招聘来寻找工作的人群将突破4000万人。由于很多人采用不注册登记的方式访问招聘求职类网站，实际使用网络求职的人数恐怕还要远远高于这个数字。那么网络招聘和求职还存在哪些问题？求职者应该注意些什么？本期由中华英才网总裁张建国来解答网友问题。

    网友YOGA：互联网招聘现在能取代传统的招聘会吗？“用鼠标找工作”可以信任吗？

    张建国：互联网招聘和求职已经发展了十年多，像中华英才网最近几年都保持了100%的增长，很快就会完成上市目标，而其他同行业厂商有的已经赴美国上市，这个行业是可以信任的。但我觉得网络方式完全取代传统招聘不可能，不过会有大多数人选择这种省时省力的方式，我想很多人会以网上求职或招聘为主，然后辅以招聘会的方式。

    网友隔壁阿猫：现在的网络招聘方式还有哪些不足？

    张建国：网络招聘和求职的不足在于往往是门槛较高，大多要求具有大学以上学历才可以有机会被选择。那么对于一些学历比较低的人群，比如说劳动力市场来说，就不适合这种方式。我们也正在考虑推出个性化的招聘专区专场服务，解决这个问题。另外就是网络招聘往往只从简历和数据上来选择，有些过于冷酷，缺乏人性化。

    网友FM103.9：很多企业在网络招聘中刊登虚假信息，还有些厂商名为招聘，实为做广告，这种行为如何防止？

    张建国：我们与相关企业签订招聘信息发布协议时，都会要求客户方承诺和保证其授权中华英才网发布的所有信息的合法性。客户方因违反协议中“合法性保证”的条款约定而对其他第三方的权益造成侵害的，客户方应向第三方承担全部法律责任和经济赔偿责任。对于一些刊登广告的，我们会要求他们通过正当途径来发布。

    网友刘苹果：在你们的招聘网站上求职，如果企业在面试和联系过程中欺骗我怎么办，或者说答应的事情做不到怎么办？

    张建国：我们对企业登的招聘信息要详细审核。所有企业到中华英才网登招聘信息，都必须把营业执照传过来，它必须是正式的注册公司才有可能发布职位，这方面我们有一套严格的审核程序。并且我们每年都要和企业重新签合同，重新进行审核，如果有违法行为我们肯定不允许。不过如果企业承诺你的条件达不到，你感觉受到了欺骗，谨记自己是有拒绝权的，这一点一定要做到心中有数，我们是无法控制用人单位和应聘者双方面谈之后的事情的。