不得不说，她所做的事情，着实令人敬佩！
我们喊她李莉老师，她是园旅学院的创始人，也是园林苗木企业家学习俱乐部的组织者。用她的话说，将大家聚在一起学习交流，碰撞出不一样的火花，远比点头之交来的实在。而谁能想到，做成这件事的人，居然是个“跨界者”。
“跨界者”，总能给园林带来一些新思路
人的大脑就像一座围城，不管如何努力，灵魂都很难突破处于层层封印的“边界”。对于园林行业也一样，自身局限性打造的壁垒，让充满文化气息的膏腴之地并不能完全的发挥出自己的优势，近墨者总归需要旁观者的清来辅助。
14年之前，李莉老师在一家做高端纺织品的上市企业任职管理，带过采购团队也负责过销售团队，这是一家非常规范的知名企业，也正是靠这份沉淀为以后的个人创业带来了坚实的基础。14年之后，退休不久的她正巧碰到了中国苗木产业联盟的筹办，或许有些人本就注定不能停止前进的步伐，按捺不住心中火热的李莉老师便又走向了全新的征途，从中国苗木产业联盟到浙江省花木经纪人协会，到16年联合举办第一届园林总裁班，再到18年正式创立园旅学院，期间认识了很多业专家教授和企业家，也对园林行业有了很深的理解。这份理解并不是说掌握了多少技术，而是从第三方的角度理解我们园林行业的优势和劣势，以及可以攻破的点。作为“跨界者”，总能给园林带来一些新思路。
从入行到现在，也就过去短短的6年时间。我问李莉老师，身份的转换有没有给自己带来困难？
她说，干事业不能总盯着自己的不足，毕竟每个人都有每个人的优势。而我要做的，就是发挥自己的优势，联合一批行业经验丰富的老师，为志同道合的同学带来好的教学环境和一个优质的社交圈子。从一个企业管理者的角度看，学员之间的碰撞交流才是最有价值和吸引力的。
多接触不一样的东西，才能学会融合创新
一件事做久了，虽然熟练，但是却没有几个人能够做到创新，这就是瓶颈。擅长的事情需要保持下去，但是对于陌生的领域也不能无闻不问。如今园旅学院的学生大部分都是园林企业的中高层，比如一些上市公司的项目负责人，中小型企业的总经理和副总经理等等，他们深耕行业多年，依旧需要接触不同方向的行业精英，不同领域的专家教授，以及不同地域的园林景观，这就是格局。好的学习不是传授知识，而是启发思维！
日本游学
美国游学
苏州游学
杭州游学
新加坡游学
这里有深谙古典园林的陈健教授和曹林娣教授、清华大学建筑学院的李树华教授、美国乔治亚大学的张冬林教授以及浙江省园林大师楼建勇院长等等。每一位都是行业大咖，都是平时见不上面的行业高人，他们带来的能量足以让一个人的眼界更上层楼。还能一起国内游学，去台湾、新疆、广西、贵州、海南、江苏、浙江、上海、河南、山东了解新品种、新技术、新应用；一起国际游学，去美国、英国、德国、法国、荷兰、日本、新加坡等地见识见识不一样的文化差异。这也正是行业组团学习的最大意义：拓展企业家的认知边界，让他们敢于探索自己的未知。
我很好奇这么多的求学者当中，年龄最大和年龄最小的分别是多少。李莉老师说，年龄最大的是60后，年龄最小的为99年！将几代人聚在一起共同学习交流，可以说是一种传承，也可以说是一场思想碰撞。这个年代需要一些不一样的东西，而非墨守陈规。
如有几知己，勿做独行侠
上课现场
“圈子”这个词最近几年特别火，本意是指具有相同爱好、兴趣或者为了某个特定目的而联系在一起的人群。如果不是因为一些不好的事情，谁想脱圈呢？
沉淀了四年的园林苗木企业家学习俱乐部，是个非常严格的社交圈。这里不需要有过斑驳背景的人，大家一起维持着这份纯粹和美好。这是李莉老师的初衷，也是她的坚持。园林行业本就应该充满美好，而园旅学院应该恪守这一条红线，这是教育工作者的责任。
优质的社交圈，是带来长久交流和合作的基础。多年之前，同学们提出了“永远不毕业”的口号，希望不管过去多久，同学与同学之间，同学与老师之间的感情永远不会变。为了满足大家的心愿，李莉老师他们在17年做了一个很重要的决定：所有从总裁班学院毕业的同学，未来都可以免费旁听这届班级的所有课程，这样毕业就成了一个机制，而非离别。
园林总裁班还会一直办下去，研学游也会继续开展下去。作为一名“跨界者”，李莉老师说，希望为大家带来更多正能量的东西，也希望能给行业的文化传承和发展贡献出一份力量。路在脚下，其修远兮，如有几知己，勿做独行侠。
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