江西丰城加强专职护林员队伍建设

江西省宜春市丰城市深化集体林权制度改革，多措并举强化专职护林员队伍建设，有效保护了全市森林资源安全。

丰城市通过政府购买巡林护林服务，全面优化专职护林员队伍。政府委托第三方人力资源公司面向社会公开选聘，同时提出护林员学历和巡护时长要求，实现从乡镇推荐到公开招聘、择优上岗的转变，吸引一批青年加入护林队伍。

在责任网格划分方面，丰城市打破乡镇行政区划界限，按照不超过2万亩的标准整合林业资源，将全市责任网格从255个精简为101个，并在护林员补录时严格按公开、择优、就近原则进行，解决了属地保护难题和护林员管理困境。

重新选聘后，护林员队伍结构得到优化。护林员平均年龄从58岁降至43岁，待遇从年人均1.5万元提高到3.8万元，学历则从小学、初中提升到高中、大专，其中本科学历有8人，队伍中党员、退伍军人和返乡创业者增多。

丰城市每年投入400万元，市财政兜底解决劳务补助缺口并提供办公经费、购买保险、配备巡护装备。林业部门负责护林员日常管理与业务指导，设立考核工资，将考核结果与绩效挂钩。同时，推行基层林业执法“一带三” 模式，以乡镇为片区纳入日常管理，推动林业基层治理成效显著提升。

自深化集体林改以来，丰城市护林员履职能力显著增强，森林督查违法图斑大幅下降，乱征滥占、乱砍滥伐等现象杜绝，候鸟栖息环境改善，全市森林火灾隐患实现动态清零，较大以上森林火灾事故零发生。